华南师范大学家教 以互联工厂取代传统物理工厂，从大规模制造转为规模化定制；面对体验经济、共享经济兴起的时代大趋势，海尔在战略、组织、制造三大方面进行了颠覆性探索，打造出一个动态循环体系......截至2016年底，创立于1984年的全球大型家电第一品牌海尔集团，为全社会提供的就业机会超过160万。如何融入这股制造业变革大潮中，成为最受制造企业最受欢迎的人才？
4月20日下午，海尔公司人力资源经理张伟应邀来到我校作“最受制造名企青睐的人才在哪里”专题讲座，深入剖析知名制造企业的用人观。广州华夏职业教育集团李曲生副董事长、广州华夏职业学院郧建国副校长，就业与校企合作办、品牌中心负责人、各二级学院党支部书记，以及来自各学院的近300名师生到场听讲。
“如何成为企业受青睐的人才？”一直在知名制造企业人力资源领域深耕的张伟，向在场的同学们提出疑问，并邀请同学作答。接着，以海尔集团为例，列出企业在经历4个重要发展阶段所提出的用人标准，即：第一阶段创业初期，需要勤奋的人；第二阶段进一步发展，需要专业人才、技术人才；第三个阶段加速发展，需要与国际接口、语言交流能力强的人才；第四个阶段实施全球化，对有互联网意识的人才需求更大。
在讲座中，张伟经理提出了招聘的“四个维度”，分别是专业能力、经营能力、基础能力、专业能力。每个岗位都会有它相对应的纬度，如何评价自己是否能够胜任岗位需求？“四个维度”对高职院校人才培养定位有更多借鉴意义。
在专题讲座中，张伟经理向大家重点介绍高职院校毕业生求职的能力匹配要求，即：三观正（价值观、世界观、人生观），这是求职能力匹配的基本要求；基本素质（表达能力、适应能力）；岗位要求（人际交往能力、组织管理能力）；加分项（灵活性、创新能力）。
讲座现场气氛热烈，师生们都感觉到收获颇大，纷纷向张伟知名企业的人力资源专家提问。海尔集团、格力集团这些航母级名企的区别在哪里？海尔集团在新媒体上大力宣传，是如何运作的？通过何种渠道如何尽早接触这些知名品牌企业.......今后，广州华夏职业学院将继续致力引进知名企业品牌资源进校园，通过品牌的互动提升，在人才培养模式上大力探索实践，构建独特的品牌优势与内涵。
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